第6章 公司要变天（第2页）

“她不就是想占别人的项目邀功吗？天天7、8点就下班，一群闲人没事儿干。”

“你可别这么说，人家去年可是A。”

A就是优等绩效，说明老板对下属一年工作努力的认可，年终奖一般能拿到6~10个月。

“可不咋的，把人家商务的活儿全算在自己头上，抢第一个汇报，别人的全成她的了。”

“人家说的可是主导、联动、创新。”

华妹的话里透露出一股酸味。

“市场的做商务，就叫创新。”

不得不说孙燕总是能把最容易引发争论的点挑出来。

“都创到咱们组里了。”

子明接着孙燕的话，继续煽风点火。

“让她滚蛋！”

华妹好像开玩笑一样说“把你的Air办公电脑摔在她脸上，告诉她，滚回她的市场部去。”

华妹看起来戾气很重。

“哈哈哈。”

子明和孙燕跟着一起笑起来。

我一直插不进话，但也大概了解到公司里各个部门都是自扫门前雪，而且邀功抢功特别严重的情况。

我们终于走到了一家韩餐店，在二楼坐下后，子明和华妹又开始了新一轮的吐槽。

“内部组织架构又要变了。”

子明又开始八卦了。

“听说空降了一个5。”

公司里的职位定级非常严格，0是助理和实习生，1是专员，2是主管，3是负责人，4是总监，5是副总裁，6是总裁。

而这次空降的，应该是一个负责技术的副总裁，内网上都在讨论这件事。

“是负责技术的吗？”

我问。

“哎呀你怎么这么傻。”

子明很牙尖“当然不仅仅是技术，他这么高职位的人，来这边就是新的势力、新的山头。”

“啊？那他会带来新的团队吗？”

我接着问。

“这么说吧，公司要转型做技术，肯定对这块更重视……”

子明还没说完。

“你就简单和她说嘛，带来新团队就意味着要剔除原来团队的人呗。”

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