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确定了精神力所依存的脑部位置所在，新头盔必然要跟进，要针对这一块区域进行重新设计，信号捕捉更灵敏，信号传递更快速，信号要放大也要抗干扰，各项参数必须要再提高一截，精益求精。

甚至设计者们还有了一个绝妙主意，为了减少干扰，不如把头发都剃了吧。

精神力小组成员们：不，拒绝！

在众人的期盼中，一天又一天，一周又一周，新版头盔陆续到货，第二轮的精神力大筛选终于开始了。

新的训练方法很有效，大家在等待的这段时间里钻研修习新方法，于是在这一轮的筛选中，有大量的沧海遗珠被发现，令人惊喜。

不过，其实说遗珠也不太确切，他们当初确实差了一点点，不要小看这一点点，如果不是有新的训练方法提升了他们的精神力，这一点点的小差距需要他们付出更多的努力和试错才能拉平。

幸好华国人多，在普及高等教育的基础上，产生的精英也多，这些人产生的想法多种多样，又有付诸实践的行动力，从无数的错误道路中找到正确道路的机率也就大，所以他们找到了三条正确的新道路，又很快找出了合适的交叉组合。

当然，也有一点点运气的成分，感谢老院长的贡献，让他们更快的找到精神力的物质依存所在，加快了研究进展。

这一轮的大筛选，选出了不少人，这些人归入精神力小组，精神力小组的规模顿时扩大了近一倍，士气大振，但这些人的换组，也不可避免的造成了他们原本所属的小组的极度缺人情况，必须要补充新鲜血液了。

“不行，他们暂时不能走！”

“不行，我这边在赶进度你不知道吗？等忙完这阵子再说。”

“不行，你缺人，你重要，但我这边就不重要了吗？没这种说法。”

“不行，他们都是骨干，你们一下子把他们全调走，我们这边怎么办？我们就是后娘养的吗？”

……

……

不肯放人的小组太多了，几乎都不肯配合。

是，精神力小组很重要，他们担负着赚钱的重任，但是别的小组就不重要了吗？他们手头的项目就不需要全力以赴了吗？

反正别的小组长都想不通，甚至团结起来把状告到了上级。

内部矛盾必须解决，上级领导给特别项目小组的组长打去了一通电话，进行了一番沟通，然后上级派了人来，把特别项目小组的组长们，以及下属小组的组长们，都叫来开会，谈一谈调人和补充人员的问题。

这一场会议开得十分热闹，真正的畅所欲言，几方人员充分交换了意见。

各位小组长说了各自组内正在进行的项目，以及人手的缺乏，表了功，也诉了苦，共同意见就是先补人，工作交接了再放人。

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